Santen reafirma su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión en el DEI Summit 2024
El pasado 23 de octubre, Santen Pharmaceutical Spain participó como patrocinador en el DEI Summit 2024, el congreso más importante de España en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, organizado por Intrama Consultoría en el Teatro Goya de Madrid. Este evento reunió a más de 600 profesionales de sectores diferentes y se destacó por sus sesiones interactivas y mesas de opinión en las que expertos de diferentes empresas compartieron experiencias y mejores prácticas para avanzar en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.
En el marco del congreso, Santen reafirmó su compromiso al ser certificada como una de las Top Diversity Company, un reconocimiento que avala su trayectoria y esfuerzos en la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y seguro. Este logro refuerza la posición de Santen como una empresa pionera en el sector, comprometida con la creación de un ambiente donde cada persona pueda ser auténtica, valorada y capaz de prosperar.
Compromiso con la Diversidad a Nivel Global y Local
En el informe sobre DEI analizado por Intrama, se ha destacado el compromiso demostrado por la empresa con respecto la creación de Políticas específicas y enfocadas en la Diversidad, Equidad e Inclusión. Santen cuenta de hecho con políticas la igualdad y bienestar para la plantilla, una Política de Desconexión Digital para fomentar buenas prácticas laborales, así como un Programa de Apoyo Local que asigna un "buddy" a las personas que regresan de una baja prolongada (ya sea maternal, paternal o médica).
Su Política Local de Diversidad, Equidad e Inclusión además de promover la igualdad de oportunidades y de implementar medidas concretas para asegurar que esta igualdad sea efectiva, destaca la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso, no solo desde una perspectiva de género, sino también en lo que respecta a la discapacidad y con este fin referencia fuentes que facilitan una comunicación más adecuada, para asegurarse que toda interacción refleje este compromiso. Asimismo, se enfatiza la importancia de promover la inclusión de grupos vulnerables, como la comunidad LGBTQI+.
También Santen cuenta con una Política Local contra el Acoso Moral (mobbing) y una Política Local para la Prevención y Acción contra el Acoso Sexual y la Discriminación de Género.
Otra área crucial para Santen es el equilibrio entre la vida laboral y personal, una prioridad que impulsa a seguir buscando soluciones que permitan a la plantilla encontrar un equilibrio saludable entre ambos aspectos, mediante formaciones y medidas muy tangibles.
El informe destaca las numerosas iniciativas de formación interna: el workshop Empoderamiento de Mujeres en sus Carreras y la serie de charlas Historias de Éxito de Mujeres, con una tasa de participación del 86% a nivel global en Santen.
A nivel local, el informe resalta la colaboración de la entidad española con la Fundación ONCE Perros Guía, una iniciativa a través de la cual dos compañeros de Santen están apoyando durante más de un año la formación de dos perros guía, que luego se asignarán a personas con discapacidad visual.
Acciones DEI de Santen: Impacto y Compromiso Continuo
Estas no son las únicas iniciativas de Santen; durante los últimos años, la empresa ha implementado diversas iniciativas globales en la línea de sus políticas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Entre ellas, se encuentra la adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas y el reconocimiento de The Valuable 500 por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad. Además, la compañía lleva adelante el programa de voluntariado Be my Eyes a nivel global y a distancia.
Durante el DEI Summit 2024, el director general de Santen Iberia, Fernando Álvarez, participó como ponente en la mesa de opinión dedicada a la diversidad intergeneracional. En su intervención, Álvarez enfatizó la importancia de reconocer que "cada voz cuenta, independientemente de la edad de quien la expresa, ya que cada persona aporta su sensibilidad, su experiencia o bien una mirada más fresca y menos sesgada”. Según Álvarez, “esta diversidad es clave para crear equipos sólidos y cohesionados, capaces de innovar y adaptarse a los cambios”.
El Rol de Santen como Embajador de la Diversidad
Esta participación como patrocinador del evento y el reconocimiento conseguido en el DEI Summit 2024 representan un paso más para Santen en su misión de contribuir activamente al cambio social, mostrando que la diversidad no es solo un valor corporativo, sino un principio que guía cada acción y decisión individual y colectiva y que tiene un impacto final en los pacientes. Como destacó Álvarez en su intervención, “en Santen, la diversidad no es un tema que simplemente hemos abordado; es un valor que hemos integrado y abrazado plenamente". Inspirándose en el poeta Rainer Maria Rilke, añadió: “Hacemos que nuestro ego sea poroso”. Permitimos que nuestro entorno, nuestros clientes y pacientes, con sus diferentes necesidades, valores, experiencias, culturas y edades, nos influyan, para entender mejor sus necesidades y responder a cada una de manera única y diversa."
Un Lugar Seguro y Auténtico
La diversidad, equidad e inclusión forman parte de la identidad de Santen y a demostración de ello, según la última encuesta GPTW (Great Place To Work) 2023, el 95% del personal en España siente que practica los valores de la empresa en su trabajo diario, lo que refleja un entorno donde la diversidad y el respeto se viven de manera auténtica. Lo que realmente diferencia a Santen es su enfoque en crear un espacio donde cada persona, independientemente de su origen o características personales, pueda desarrollar todo su potencial. Este compromiso continuo asegura que DEI no se vea como un esfuerzo puntual, sino como una parte fundamental de nuestra identidad.
En la misma encuesta, el 90% del personal afirmó: “Puedo ser yo mismo en el trabajo”. Esta afirmación confirma que la casi totalidad de la plantilla en Santen España se siente a gusto cuando piensa en su lugar de trabajo, en reuniones virtuales o en visitas a clientes, sabiendo que podrá ser auténtico y que recibirá siempre respeto por los demás.
La diversidad en Santen no es solo una promesa, es la base que sostiene el presente y guía el camino de la compañía hacia el mañana.
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